{"id":711569,"date":"2018-10-09T03:23:23","date_gmt":"2018-10-09T03:23:23","guid":{"rendered":"https:\/\/vestigaconsultores.com\/?p=711569"},"modified":"2021-06-01T19:03:09","modified_gmt":"2021-06-01T19:03:09","slug":"la-importancia-del-background-check-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vestigaconsultores.com\/en\/insights\/la-importancia-del-background-check-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"La importancia del Background Check en las empresas"},"content":{"rendered":"

Ciudad de M\u00e9xico; 9 de octubre de 2018. La gran mayor\u00eda de las empresas no hacen Background Check o revisi\u00f3n de antecedentes. \u00bfDe qui\u00e9nes? De aqu\u00e9llas personas y\/o empresas con las que establecer\u00e1n alguna relaci\u00f3n laboral, profesional y\/o de negocios. Lo anterior, pese a haber sufrido al menos un incidente o situaci\u00f3n negativa durante los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n

As\u00ed lo identific\u00f3 VESTIGA<\/a>, consultor\u00eda en inteligencia de negocios, ciberseguridad y seguridad patrimonial, en su m\u00e1s reciente Estudio Nacional de Factores de Impacto en las Empresas. El Estudio explora y analiza diversas variables que afectan el desempe\u00f1o y evoluci\u00f3n de las empresas.<\/p>\n

VESTIGA busc\u00f3 entender la opini\u00f3n de empresarios sobre la revisi\u00f3n de antecedentes de aqu\u00e9llos con los que se establecen relaciones de negocio.<\/p>\n

Seg\u00fan identific\u00f3 el Estudio, es claro que la gran mayor\u00eda de los due\u00f1os de empresa y directores generales conocen la esencia de la pr\u00e1ctica de realizar un Background Check:<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfHa escuchado usted sobre Background Check o revisi\u00f3n de antecedentes profesionales y de negocios de personas y empresas con las que se establecer\u00e1n relaciones laborales y\/o de negocio?<\/h3>\n

 <\/p>\n

\"Estudio\"<\/p>\n

 <\/p>\n

En el mismo tenor, es evidente que, en su mayor proporci\u00f3n, los principales tomadores de decisi\u00f3n en la comunidad empresarial mexicana consideran que la pr\u00e1ctica de realizar Background Checks en el marco del establecimiento de una relaci\u00f3n laboral, profesional y\/o de negocios, m\u00e1s de cuatro de cada diez as\u00ed lo se\u00f1alan.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfConsidera usted que es importante, indiferente o es innecesario que las empresas mexicanas tengan la pr\u00e1ctica de realizar Background Check antes de establecer una relaci\u00f3n laboral y\/o de negocios con individuos y empresas?<\/h3>\n

 <\/p>\n

\"Estudio\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Asimismo, en las empresas saben que hay consecuencias por la carencia o realizaci\u00f3n deficiente de un Background Check. El Estudio detect\u00f3 que al menos un tercio (34%) de los entrevistados relacionan la falta de Background Check con el registro de al menos un incidente o situaci\u00f3n negativa.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfDurante los \u00faltimos tres a\u00f1os ha tenido en su empresa alg\u00fan incidente o situaci\u00f3n negativa que usted considere que quiz\u00e1s se hubiera evitado, corregido o mitigado de haber realizado usted un proceso adecuado de Background Check de individuos y\/o personas en alguna relaci\u00f3n laboral y\/o de negocio?<\/h3>\n

 <\/p>\n

\"Estudio\"<\/p>\n

 <\/p>\n

VESTIGA pudo identificar que apenas el 41% de las empresas mexicanas tiene una pr\u00e1ctica propia o subcontratada para realizar Background Checks. Entre las empresas que s\u00ed tienen la pr\u00e1ctica del Background Checks, los antecedentes m\u00e1s revisados son los de los empleados potenciales (15% de las empresas lo hacen), seguidos por los de socios potenciales (11%).<\/p>\n

S\u00f3lo un 2% de las empresas mexicanas realizan Background Checks de sus empleados, proveedores y socios potenciales.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfEn su empresa cuentan con alg\u00fan sistema institucional interno o contratado con alg\u00fan tercero para realizar Background Checks en empleados y\/o proveedores y\/o socios de negocios?<\/h3>\n

 <\/p>\n

\"Estudio<\/p>\n

 <\/p>\n

Estos hallazgos revelan que, entre otros muchos aspectos, a\u00fan existe mucho por avanzar en cuanto a una cultura de prevenci\u00f3n en las empresas mexicanas. Probablemente, de tener esta cultura m\u00e1s extendida y arraigada, casos conocidos como el de YOGOME podr\u00edan evitarse (y por supuesto, hay muchos que nunca ven la luz p\u00fablica) con la consiguiente afectaci\u00f3n a socios, empleados, otros stakeholders y las mismas industrias y comunidad empresarial.<\/p>\n

 <\/p>\n

Acerca del Estudio Nacional de Factores de Impacto en las Empresas (levantamiento quincenal)<\/h4>\n

Para la muestra empresarial, se realiz\u00f3 una encuesta telef\u00f3nica con accionistas principales y directores generales de 695 empresas en M\u00e9xico, peque\u00f1as, medianas y grandes. El marco muestral para la selecci\u00f3n de esta muestra fue el Directorio Estad\u00edstico Nacional de Unidades Econ\u00f3micas<\/a> (DENUE) del INEGI con datos actualizados al a\u00f1o 2015. Las entrevistas se aplicaron v\u00eda telef\u00f3nica con un cuestionario con variables precodificadas. El margen de error m\u00ednimo para la estimaciones resultantes es de +\/- 4.1% considerando un nivel de confianza de 95.0%. El levantamiento se realiz\u00f3 entre el 25 de septiembre y 5 de octubre de 2018.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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