{"id":711613,"date":"2020-03-10T21:01:08","date_gmt":"2020-03-10T21:01:08","guid":{"rendered":"https:\/\/vestigaconsultores.com\/?p=711613"},"modified":"2021-05-19T14:47:37","modified_gmt":"2021-05-19T14:47:37","slug":"empresarios-admiten-desigualdad-profesional-y-laboral-hacia-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vestigaconsultores.com\/en\/insights\/empresarios-admiten-desigualdad-profesional-y-laboral-hacia-mujeres\/","title":{"rendered":"Empresarios admiten desigualdad profesional y laboral hacia mujeres"},"content":{"rendered":"

Ciudad de M\u00e9xico; 10 de marzo de 2020. Una gran mayor\u00eda de los empresarios mexicanos consideran m\u00e1s honestas a sus empleadas mujeres que a sus empleados hombres, pero admiten desigualdad hacia ellas. As\u00ed lo identific\u00f3 VESTIGA<\/a>, consultor\u00eda en inteligencia de negocios, ciberseguridad, seguridad patrimonial, en su m\u00e1s reciente entrega del Estudio Nacional de Factores de Impacto en las Empresas.<\/p>\n

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En su experiencia como organizaci\u00f3n, \u00bfqui\u00e9nes dir\u00eda en general que se comportan con mayor honestidad en su organizaci\u00f3n en cuanto a observar reglas, instrucciones, manejo de activos y conducta personal, hombres o mujeres o es indistinto y no es cuesti\u00f3n de g\u00e9nero?<\/h3>\n

 <\/p>\n

\"Estudio<\/p>\n

 <\/p>\n

Y esta percepci\u00f3n parece estar basada, indica Sergio D\u00edaz, socio director de VESTIGA, en la experiencia que las propias organizaciones empresariales han registrado en cuanto a la comisi\u00f3n de actos irregulares y\/o il\u00edcitos que afectan el patrimonio de dichas empresas. Por mucho, esos actos han tenido como protagonistas a empleados hombres, se\u00f1alan los empresarios entrevistados.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfSeg\u00fan su experiencia directa como organizaci\u00f3n durante los \u00faltimos dos a\u00f1os, qui\u00e9nes se han involucrado m\u00e1s en actos irregulares y\/o il\u00edcitos o incidentes afectando al patrimonio de su organizaci\u00f3n, los hombres o mujeres o ha sido indistinto?<\/h3>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"Estudio<\/p>\n

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El estudio de VESTIGA que explora y analiza peri\u00f3dicamente diversas variables, internas y externas, que afectan de una u otra manera el desempe\u00f1o y evoluci\u00f3n de las empresas en M\u00e9xico, busc\u00f3 en esta ocasi\u00f3n entender la opini\u00f3n de los empresarios mexicanos acerca de la honestidad registrada y percibida de sus empleadas mujeres y varones, as\u00ed como su percepci\u00f3n sobre las condiciones de igualdad o desigualdad prevalecientes en el pa\u00eds.<\/p>\n

De forma consistente con datos oficiales, 44% de los empresarios incluidos en la muestra se\u00f1alaron que m\u00e1s de 50% de su plantilla laboral est\u00e1 conformada por mujeres (seg\u00fan el Banco de M\u00e9xico, 40% de las 55.7 millones de personas ocupadas en M\u00e9xico son mujeres) y en ese sentido, comenta Sergio D\u00edaz \u201ces muy interesante que a\u00fan cuando 81% de los empresarios y directivos de empresa entrevistados fueron hombres, estos indicaron casi absolutamente su aceptaci\u00f3n no s\u00f3lo de la mayor incidencia masculina en actos il\u00edcitos que afectan a las empresas y la mayor honestidad percibida de las mujeres, sino una abrumadora admisi\u00f3n de que hay condiciones de desigualdad contra la mujer en el mundo profesional y laboral\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

En t\u00e9rminos generales \u00bfcree usted que hay igualdad actualmente de oportunidades profesionales y trato laboral a los hombres y mujeres en el sector p\u00fablico y privado en M\u00e9xico?<\/h3>\n

 <\/p>\n

\"Estudio<\/p>\n

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Igualmente, contin\u00faa el socio director de VESTIGA, ha llamado la atenci\u00f3n la receptividad o buena disposici\u00f3n de las empresas mexicanas hacia eventuales medidas afirmativas o con perspectiva de g\u00e9nero en aras de lograr la igualdad de oportunidades y condiciones profesionales y laborales entre hombres y mujeres, como han sugerido diversas organizaciones feministas y como sucede en algunos pa\u00edses con legislaciones de avanzada en equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

 <\/p>\n

Algunas organizaciones y l\u00edderes de opini\u00f3n han hablado de diversas medidas para lograr la igualdad total en oportunidades profesionales, salarios y prestaciones entre hombres y mujeres. Una medida concreta ser\u00eda obligar a cuotas de g\u00e9nero en puestos directivos. \u00bfUsted apoyar\u00eda que en las empresas de capital privado, p\u00fablico o familiar, fuera obligatorio nombrar mujeres en por lo menos 50% de los principales cargos directivos?<\/h3>\n

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 <\/p>\n

\"Estudio<\/p>\n

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“Estos datos, comenta Sergio D\u00edaz, son alentadores en cuanto a la toma clara de conciencia a nivel empresarial de los rezagos en lograr condiciones de igualdad para el desarrollo pleno del potencial de las mujeres en los ambientes laborales del pa\u00eds. \u201cComo lo indican los mismos registros de las empresas y la percepci\u00f3n de sus tomadores de decisiones, las mujeres adem\u00e1s de su talento y capacidad suelen tener de forma muy marcada una actitud m\u00e1s honesta hacia la observaci\u00f3n de reglas y manejo de activos, lo cual hace que las empleadas y ejecutivas mujeres se adapten mejor a las nuevas tendencias anticorrupci\u00f3n y de cumplimiento que cada vez se expanden m\u00e1s en las organizaciones p\u00fablicas y privadas en la mayor parte del mundo\u201d.<\/p>\n

Concluye el socio director de VESTIGA:<\/p>\n

Que cada vez se incorporen m\u00e1s mujeres a las organizaciones p\u00fablicas y privadas y que sigan ascendiendo y ocupen m\u00e1s espacios de toma de decisiones, no pueden sino ser estupendas noticias para quienes buscamos un entorno empresarial que funcione de forma sana, estable y en crecimiento de riqueza y oportunidades de distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa.<\/p><\/blockquote>\n

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Acerca del Estudio Nacional de Factores de Impacto en las Empresas<\/strong><\/p>\n

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Para la muestra empresarial se realiz\u00f3 una encuesta telef\u00f3nica con accionistas principales y directores generales de 705 empresas en M\u00e9xico (peque\u00f1as, medianas y grandes). El marco muestral para la selecci\u00f3n de esta muestra fue el Directorio Estad\u00edstico Nacional de Unidades Econ\u00f3micas (DENUE) del INEGI con datos actualizados al a\u00f1o 2015.<\/em><\/p>\n

Las entrevistas se aplicaron v\u00eda telef\u00f3nica con un cuestionario con variables precodificadas. El margen de error m\u00ednimo para la estimaci\u00f3n resultante es de +\/- 4.25% y considerando un nivel de confianza de 95.0%. El levantamiento se realiz\u00f3 entre 24 de febrero y el 5 de marzo de 2020.<\/em><\/p>\n

<\/h2>\n

Nuestro Estudio Nacional de Factores de Impacto en las Empresas fue retomado por Style<\/u><\/em><\/strong><\/a>, Emprefinanzas<\/strong><\/u><\/em> <\/a>and Roasbrief<\/strong><\/u><\/em><\/a>.<\/h2>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ciudad de M\u00e9xico; 10 de marzo de 2020. Una gran mayor\u00eda de los empresarios mexicanos consideran m\u00e1s honestas a sus empleadas mujeres que a sus empleados hombres, pero admiten desigualdad hacia ellas. 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