{"id":711639,"date":"2021-03-03T18:15:24","date_gmt":"2021-03-03T18:15:24","guid":{"rendered":"https:\/\/vestigaconsultores.com\/?p=711639"},"modified":"2021-05-25T04:54:13","modified_gmt":"2021-05-25T04:54:13","slug":"menos-del-20-de-las-empresas-tiene-accionistas-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vestigaconsultores.com\/en\/insights\/menos-del-20-de-las-empresas-tiene-accionistas-mujeres\/","title":{"rendered":"Menos del 20% de las empresas tiene accionistas mujeres"},"content":{"rendered":"

Ciudad de M\u00e9xico; 3 de marzo de 2021. VESTIGA<\/a>, firma mexicana de consultor\u00eda en servicios de inteligencia de negocios, seguridad corporativa, investigaci\u00f3n y prospectiva, identific\u00f3 en su m\u00e1s reciente entrega del Monitoreo de Percepciones Empresariales que, desafortunadamente, la penetraci\u00f3n de las mujeres en los accionistas o altos niveles de decisi\u00f3n es a\u00fan muy baja. De esa manera, s\u00f3lo 17% de las empresas mexicanas tienen al menos una accionista mujer.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfSu empresa tiene al menos una accionista mujer?<\/h3>\n

 <\/p>\n

\"Estudio\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Al respecto, comenta el socio director de VESTIGA, Sergio D\u00edaz, que \u201cde acuerdo con nuestro monitoreo, s\u00f3lo el 17% de las empresas en M\u00e9xico tiene ahora la mayor\u00eda de sus acciones en manos de mujeres, lo cual nos indica el largo camino que a\u00fan queda por recorrer para una mayor participaci\u00f3n de las mujeres en la creaci\u00f3n de empresas, las cuales son las principales generadoras de empleo y actividad econ\u00f3mica en el pa\u00eds. Hay un gran potencial ah\u00ed que debe ser aprovechado\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfLa mayor\u00eda de las acciones de su empresa est\u00e1n en manos de mujeres (sean una o m\u00e1s accionistas)?<\/h3>\n

 <\/p>\n

\"Estudio<\/p>\n

 <\/p>\n

Asimismo, de acuerdo con el socio director de VESTIGA, \u201ces evidente que las mujeres deben tener m\u00e1s espacios en la toma de decisiones en las empresas mexicanas. Seg\u00fan nuestro monitoreo, menos del 10% de dichas organizaciones es encabezada por una mujer en el cargo de directora o gerenta general o presidenta ejecutiva y esto, por supuesto, no refleja absolutamente la importancia de las mujeres no s\u00f3lo como proporci\u00f3n de la poblaci\u00f3n en su conjunto, m\u00e1s del 50%, sino la proporci\u00f3n de ellas que estamos viendo en los niveles de egreso de la educaci\u00f3n superior, su aportaci\u00f3n en la ciencia y creaci\u00f3n de conocimiento o incluso, en la pol\u00edtica, donde est\u00e1 creciendo mucho su participaci\u00f3n y ahora hay una obligaci\u00f3n de paridad en puestos de elecci\u00f3n popular\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfSu director general o general manager o gerente general o presidente ejecutivo es mujer?<\/h3>\n

 <\/p>\n

\"Estudio\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Se\u00f1ala Sergio D\u00edaz que \u201cno todo es malas noticias, pues tambi\u00e9n detectamos en nuestro monitoreo de percepciones empresariales que 43% de las empresas mexicanas tienen ahora por lo menos a una mujer ocupando alguno de los cinco principales cargos gerenciales sin considerar el m\u00e1s importante, lo que indica que la mujer est\u00e1 accediendo a niveles de toma de decisiones pero, por supuesto, este acceso debe ser mucho m\u00e1s amplio y profundo y el avance debe darse con mayor celeridad\u201d<\/p>\n

 <\/p>\n

En su empresa, sin considerar la direcci\u00f3n o gerencia general o presidencia ejecutiva \u00bfal menos uno de los principales cargos gerenciales est\u00e1 ocupado por una mujer?<\/h3>\n

 <\/p>\n

\"Estudio\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Hacia delante, \u201cla cuesta tambi\u00e9n luce muy hacia arriba\u201d, se\u00f1ala el socio director de VESTIGA, \u201cpues nos percatamos con los resultados de nuestro monitoreo que las empresas deben tener mayor conciencia de la necesidad estrat\u00e9gica y c\u00edvica de ser mucho m\u00e1s incluyentes y justas con las mujeres y en ese sentido, es preocupante que menos del 10% tenga implementada alguna pol\u00edtica de promoci\u00f3n e inclusi\u00f3n de mujeres en cargos gerenciales. Es evidente que, en materia de g\u00e9nero, hay mucho por hacer en el mundo corporativo mexicano. La situaci\u00f3n de la mujer, lo vemos ahora en este marco conmemorativo, tiene un amplio espacio de mejora y las empresas deben tomar este tema en serio, con responsabilidad y altura de miras\u201d, concluye Sergio D\u00edaz.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfEn la actualidad, en su empresa tienen implementada alguna pol\u00edtica para promover la inclusi\u00f3n de mujeres en puestos gerenciales?<\/h3>\n

 <\/p>\n

\"Estudio\"<\/h4>\n

<\/h4>\n

<\/h4>\n

Nuestra m\u00e1s reciente entrega del Estudio Nacional de Factores de Impacto en las Empresas fue retomada por el diario Milenio<\/u><\/em><\/a>, Reporte \u00cdndigo<\/u><\/em><\/a>, Revista Neo<\/u><\/em><\/a>, AM Quer\u00e9taro<\/u><\/em><\/a>, Contra R\u00e9plica<\/u><\/em><\/a>, El Sol de M\u00e9xico<\/u><\/em><\/a>, El Occidental<\/u><\/em><\/a>, El Sudcaliforniano<\/u><\/em><\/a> and El Heraldo de Chihuahua<\/u><\/em><\/a>, entre otros.<\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

Acerca del Monitoreo Nacional de Percepciones Empresariales<\/h4>\n

Para la muestra empresarial se realiz\u00f3 una encuesta telef\u00f3nica con accionistas principales y directores generales de 849 empresas en M\u00e9xico (peque\u00f1as, medianas y grandes). El marco muestral para la selecci\u00f3n de esta muestra fue el Directorio Estad\u00edstico Nacional de Unidades Econ\u00f3micas (DENUE) del INEGI con datos actualizados al a\u00f1o 2020. Las entrevistas se aplicaron v\u00eda telef\u00f3nica con un cuestionario con variables precodificadas. El margen de error m\u00ednimo para la estimaci\u00f3n resultante es de +\/- 4.20% y considerando un nivel de confianza de 95.0%. El levantamiento se realiz\u00f3 entre 9 y 25 de febrero de 2021.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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