- El 65% de las compañías ya recuperaron niveles de empleo pre-covid. Técnicos calificados e ingenieros en sistemas, los más difíciles de reclutar.
Ciudad de México; jueves 30 de septiembre de 2021. Una gran mayoría de las empresas mexicanas señala haber recuperado el volumen de empleados que tenían antes de la crisis pandémica. Mientras que poco más de un tercio (34%) dice aún tener poco o mucho menos empleados que en la etapa pre-COVID.
Así lo identificó VESTIGA CONSULTORES, firma mexicana de consultoría en servicios de inteligencia de negocios, seguridad corporativa, investigación y prospectiva, en su más reciente entrega del Monitoreo de Percepciones Empresariales.
¿Cuál es la situación de su empresa con respecto a los siguientes escenarios?
Destaca el hecho de que 53% de las empresas contratarán personal durante los próximos doce meses frente a 32% que no contratarán, o incluso, reducirán personal. Eso parece confirmar la tendencia de recuperación que se ha venido observando en los procesos de contratación en las empresas.
Aunque “quizá aún falta tiempo y más empuje económico para no sólo recuperar los niveles de empleo pre-covid, sino para crear los empleos adicionales que, de no haber mediado la crisis pandémica, deberíamos tener en este momento en las empresas”, apunta el socio director de VESTIGA, Sergio Díaz.
Durante los próximos 12 meses, ¿cuáles son los planes de su empresa con respecto a la contratación de personal?
Es de destacar que los principales tomadores de decisión de las empresas mexicanas mencionan que el tipo de personal que está siendo más difícil de identificar y contratar es el técnico operativo (51%). Le sigue el personal administrativo (27%), mientras que poco más de una quinta parte (22%) indica al gerencial y de management.
Por lo que se refiere a las especialidades más difíciles de identificar y contratar, es muy evidente, señala el socio director de VESTIGA, que “el personal técnico altamente calificado y de tecnologías de información es el más escaso y apreciado por las empresas”.
“De esa forma, 41% de las empresas señalan que los técnicos y obreros calificados son las más difíciles de reclutar por escasez, seguidos inmediatamente (40%) por los ingenieros y encargados de sistemas. Esto es un indicio más de la transformación digital y tecnológica que están viviendo las empresas y que las lleva a requerir un perfil de personal más sofisticado, el cual no necesariamente abunda en el mercado local”, dice Sergio Díaz.
¿Cuál ha sido es la especialidad más difícil de identificar y contratar para su empresa?
Lo anterior se confirma, según identificó en el estudio de VESTIGA, con el hecho de que 65% de las empresas señala que, durante este año y pese a lo que pudiera pensarse debido a los fuertes niveles de desempleo que se registraron en México y otros países como consecuencia del freno económico impuesto por la pandemia, les resultó “muy difícil o algo difícil” la identificación, selección y contratación de personal técnico y operativo para las diferentes posiciones.
¿Cuál ha sido la experiencia este año de su organización en cuanto a identificar y contratar personal técnico y operativo para las diferentes posiciones y áreas?
Sergio Díaz, socio director de VESTIGA, señala que “las empresas muestran preocupación ante lo que observan hoy y pronostican, con pesimismo, que la situación empeorará (71%) en su esfuerzo por identificar y contratar personal técnico y operativo, lo cual nos indica un punto claro de riesgo grave para la planta productiva: la falta de capital humano especializado, lo cual debe ser atendido urgentemente por los sectores privado y gubernamental”.
¿Considera usted que para su empresa será más fácil o más difícil identificar y contratar personal técnico y operativo en los próximos tres años?
Nuestra más reciente entrega del Estudio Nacional de Factores de Impacto en las Empresas fue retomada por Milenio Diario y el portal MSN Noticias.
Acerca del Monitoreo Nacional de Percepciones Empresariales
Para la muestra empresarial se realizó una encuesta telefónica con accionistas principales y directores generales de 886 empresas en México (pequeñas, medianas y grandes). El marco muestral para la selección de esta muestra fue el Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas (DENUE) del INEGI con datos actualizados al año 2020. Las entrevistas se aplicaron vía telefónica con un cuestionario con variables precodificadas. El margen de error mínimo para la estimación resultante es de +/- 4.20% y considerando un nivel de confianza de 95.0%.
El levantamiento se realizó entre el 8 de agosto y 24 de septiembre de 2021.
Acerca de VESTIGA
VESTIGA CONSULTORES es una firma mexicana de consultoría de soluciones en manejo de riesgos, inteligencia de negocios, ciberseguridad, investigaciones, auditorias y protección patrimonial, conformada por analistas e investigadores con amplia experiencia dichas especialidades. Para más información, conéctese con nosotros en LinkedIn and Twitter.
