Ciudad de México; 9 de octubre de 2018. La gran mayoría de las empresas no hacen Background Check o revisión de antecedentes. ¿De quiénes? De aquéllas personas y/o empresas con las que establecerán alguna relación laboral, profesional y/o de negocios. Lo anterior, pese a haber sufrido al menos un incidente o situación negativa durante los últimos tres años.
Así lo identificó VESTIGA, consultoría en inteligencia de negocios, ciberseguridad y seguridad patrimonial, en su más reciente Estudio Nacional de Factores de Impacto en las Empresas. El Estudio explora y analiza diversas variables que afectan el desempeño y evolución de las empresas.
VESTIGA buscó entender la opinión de empresarios sobre la revisión de antecedentes de aquéllos con los que se establecen relaciones de negocio.
Según identificó el Estudio, es claro que la gran mayoría de los dueños de empresa y directores generales conocen la esencia de la práctica de realizar un Background Check:
¿Ha escuchado usted sobre Background Check o revisión de antecedentes profesionales y de negocios de personas y empresas con las que se establecerán relaciones laborales y/o de negocio?
En el mismo tenor, es evidente que, en su mayor proporción, los principales tomadores de decisión en la comunidad empresarial mexicana consideran que la práctica de realizar Background Checks en el marco del establecimiento de una relación laboral, profesional y/o de negocios, más de cuatro de cada diez así lo señalan.
¿Considera usted que es importante, indiferente o es innecesario que las empresas mexicanas tengan la práctica de realizar Background Check antes de establecer una relación laboral y/o de negocios con individuos y empresas?
Asimismo, en las empresas saben que hay consecuencias por la carencia o realización deficiente de un Background Check. El Estudio detectó que al menos un tercio (34%) de los entrevistados relacionan la falta de Background Check con el registro de al menos un incidente o situación negativa.
¿Durante los últimos tres años ha tenido en su empresa algún incidente o situación negativa que usted considere que quizás se hubiera evitado, corregido o mitigado de haber realizado usted un proceso adecuado de Background Check de individuos y/o personas en alguna relación laboral y/o de negocio?
VESTIGA pudo identificar que apenas el 41% de las empresas mexicanas tiene una práctica propia o subcontratada para realizar Background Checks. Entre las empresas que sí tienen la práctica del Background Checks, los antecedentes más revisados son los de los empleados potenciales (15% de las empresas lo hacen), seguidos por los de socios potenciales (11%).
Sólo un 2% de las empresas mexicanas realizan Background Checks de sus empleados, proveedores y socios potenciales.
¿En su empresa cuentan con algún sistema institucional interno o contratado con algún tercero para realizar Background Checks en empleados y/o proveedores y/o socios de negocios?
Estos hallazgos revelan que, entre otros muchos aspectos, aún existe mucho por avanzar en cuanto a una cultura de prevención en las empresas mexicanas. Probablemente, de tener esta cultura más extendida y arraigada, casos conocidos como el de YOGOME podrían evitarse (y por supuesto, hay muchos que nunca ven la luz pública) con la consiguiente afectación a socios, empleados, otros stakeholders y las mismas industrias y comunidad empresarial.
Acerca del Estudio Nacional de Factores de Impacto en las Empresas (levantamiento quincenal)
Para la muestra empresarial, se realizó una encuesta telefónica con accionistas principales y directores generales de 695 empresas en México, pequeñas, medianas y grandes. El marco muestral para la selección de esta muestra fue el Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas (DENUE) del INEGI con datos actualizados al año 2015. Las entrevistas se aplicaron vía telefónica con un cuestionario con variables precodificadas. El margen de error mínimo para la estimaciones resultantes es de +/- 4.1% considerando un nivel de confianza de 95.0%. El levantamiento se realizó entre el 25 de septiembre y 5 de octubre de 2018.
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