- Las mujeres son las accionistas principales en apenas 3% de las empresas.
Ciudad de México; lunes 13 de septiembre de 2021. Sólo 5 de cada 100 empresas en México son encabezadas actualmente por una mujer ya sea como presidenta, directora o gerenta general.
Así lo identificó VESTIGA CONSULTORES, firma mexicana de consultoría en servicios de inteligencia de negocios, seguridad corporativa, investigación y prospectiva, en su más reciente entrega del Monitoreo de Percepciones Empresariales.
¿Quién ocupa actualmente la posición ejecutiva más alta (presidencia, dirección o gerencia general) en su empresa?
Aún peor, apenas 3% del total de empresas mexicanas tienen a una mujer como su accionista principal, según también los resultados del estudio de VESTIGA.
Ello es un indicador más, “muy dramático”, de lo mucho que falta por avanzar para lograr una presencia más acorde a la importancia de la mujer, en los niveles más altos de la toma de decisiones en el sector empresarial, apunta el socio director de VESTIGA, Sergio Díaz.
¿Quién es el accionista mayoritario en su empresa?
Respecto a la percepción empresarial sobre el impulso que se da en las empresas para que la mujer se inserte con mayor fuerza en posiciones de alta gerencia o top management, el estudio de VESTIGA identificó que 87% de los empresarios considera que se está haciendo “poco” o “nada” para lograr esto, a nivel general en la comunidad empresarial mexicana.
¿Considera usted que las empresas mexicanas está haciendo lo suficiente para promover el avance de la mujer en posiciones de liderazgo o top management durante los últimos tres años?
En ese tenor, la posición de las empresas es ligeramente más positiva acerca del esfuerzo al interior de sus propias organizaciones en cuanto a políticas y enfoque de género. Ello para lograr un avance de la mujer en la participación de la toma de decisiones de alto nivel o alta gerencia. Ahí señalan un tercio de los empresarios haber hecho “mucho” o “algo” para empujar la participación de la mujer.
¿Qué tanto en su empresa han adoptado políticas y enfoque de género para promover el avance de la mujer en posiciones de liderazgo o top?
A este respecto, el socio director de VESTIGA, Sergio Díaz, comenta:
Es muy evidente el largo camino que falta por recorrer en la comunidad empresarial de México, para tener un verdadero enfoque de género y lograr nivelar el terreno, y favorecer una igualdad de circunstancias y oportunidades que abran paso a la participación plena y equitativa de la mujer en los circuitos más altos de toma de decisiones en las empresas.
“Aún hay mucho por hacer, como en el resto de los países occidentales, aunque es alentador ver que cuando le preguntamos a los empresarios qué tan de acuerdo están con que en México se sigan iniciativas como las que se están viendo en Europa y Estados Unidos para forzar que se permita la mayor participación de la mujer en la alta gerencia o el top management, una proporción significativa expresa su acuerdo con ello. Es un buen paso hacia adelante, sin duda, para que se adopten eventualmente en México medidas más afirmativas sobre el tema”, concluye el socio director de VESTIGA.
En Estados Unidos y Europa surgen iniciativas para forzar a las empresas a aceptar mayor participación en los puestos de alta gerencia o top management de las empresas, ¿cuán de acuerdo está usted con que debería hacerse algo parecido en México?
Nuestra más reciente entrega del Estudio Nacional de Factores de Impacto en las Empresas fue retomada por los medios de comunicación AM Querétaro, Mundo de Hoy, Mamá Ejecutiva, Antena 125, eSemanal y Aventuras Nerd.
Acerca del Monitoreo Nacional de Percepciones Empresariales
Para la muestra empresarial se realizó una encuesta telefónica con accionistas principales y directores generales de 849 empresas en México (pequeñas, medianas y grandes). El marco muestral para la selección de esta muestra fue el Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas (DENUE) del INEGI con datos actualizados al año 2020. Las entrevistas se aplicaron vía telefónica con un cuestionario con variables precodificadas. El margen de error mínimo para la estimación resultante es de +/- 4.25% y considerando un nivel de confianza de 95.0%.
El levantamiento se realizó entre el 23 de agosto y 7 de septiembre de 2021.
Acerca de VESTIGA
VESTIGA CONSULTORES es una firma mexicana de consultoría de soluciones en manejo de riesgos, inteligencia de negocios, ciberseguridad, investigaciones, auditorias y protección patrimonial, conformada por analistas e investigadores con amplia experiencia dichas especialidades. Para más información, conéctese con nosotros en LinkedIn y Twitter.
