- La mitad de las empresas en México ha realizado investigaciones internas durante los últimos 2 años.
Ciudad de México, 10 de mayo de 2023. El fraude y la colisión entre empleados y proveedores son las dos principales causas por las que empresas en México se ven obligadas a realizar investigaciones internas.
Así lo identificó VESTIGA CONSULTORES en su más reciente Monitoreo de Percepciones Empresariales, donde encuestó a accionistas principales y directores generales de 933 empresas.
VESTIGA descubrió que la mitad de las organizaciones consultadas ha realizado alguna investigación interna durante los últimos 2 años.
¿En su empresa han realizado investigaciones internas durante los últimos 2 años?
De las empresas que sí requirieron una investigación interna, siete de cada 10 no recurrió a consultores externos. Es decir, sólo el 27% contrató a profesionales para llevar a cabo las indagatorias.
Para los que respondieron afirmativamente, ¿en alguna de esas investigaciones contrató apoyo de consultores o investigadores externos?
Entre las organizaciones que sí contrataron a consultores para su investigación interna, el 79% quedó “muy” o “más o menos” satisfecho con el apoyo de los investigadores externos.
¿Qué tan satisfecho quedó con el apoyo contratado de consultores e investigadores externos en sus investigaciones internas?
El fraude es el principal motivo por el que las empresas llevaron a cabo una investigación interna, con 49%. Seguido de colusión entre empleados y proveedores (31%), robo de información (18%) y colusión con competidores e infiltrados (11%), entre otros.
Entre quienes han realizado investigaciones internas, ¿qué tipo de temas han investigado? Respuesta múltiple
Sergio Díaz, socio director de VESTIGA, comenta que “las nuevas dinámicas de trabajo, especialmente las que involucran uso de tecnología y el llamado trabajo a distancia o home office, generan más oportunidades para actos desleales de empleados que, potencialmente, pueden ocasionar gran daño a sus empresas”.
“Es importante para las organizaciones empresariales trabajar en mecanismos preventivos y de control sobre el factor humano y en ello, las herramientas tecnológicas, procesos y capacitación del management, son fundamentales”, señala.
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