- Descarta que el origen de los egresados universitarios (instituciones públicas o privadas) tenga influencia en la calidad.
Ciudad de México, 6 de diciembre de 2022. Hay una elevada insatisfacción (62%) de las empresas en México con la calidad de los universitarios recién egresados. Ello, sin importar si provienen de instituciones públicas o privadas.
Así lo identificó VESTIGA CONSULTORES, firma mexicana de consultoría en servicios de inteligencia de negocios, seguridad corporativa, investigación y prospectiva, en su más reciente entrega del Monitoreo de Percepciones Empresariales.
¿Su organización ha contratado recién egresados universitarios en los últimos dos años?
¿Qué tan satisfecha está su organización con la calidad del trabajo y aportaciones de esos recién egresados que contrató?
El socio director de VESTIGA, Sergio Díaz, dijo que el monitoreo de la firma detectó que 52% de las empresas mexicanas indican haber contratado universitarios recién egresados durante los últimos dos años.
Casi dos tercios de ellas (63%) no estima que el origen de dichos egresados (universidades públicas o privadas) hayan tenido mayor influencia o que sea un factor diferenciador de calidad entre los citados egresados.
Ello, frente a sólo 20% que considera mejor a los egresados de universidades privadas y 17% a los de las instituciones públicas.
¿Cuáles egresados, en la experiencia de su empresa, tienen mejor calidad: los de universidades públicas o de las privadas?
“Este hallazgo desvirtúa un tanto esa extendida creencia de que las empresas privadas en México se decantan o prefieren egresados universitarios de instituciones privadas”, comenta el socio director de VESTIGA.
“No hay un tema ahí para los empleadores, en todo caso, lo que más les preocupa es la calidad en general de los egresados”, agrega.
“Y en ese sentido, destaca un agudo contraste entre el 52% de los tomadores de decisión de las empresas que evalúan como ‘bajo’ el nivel de conocimientos, habilidades y aptitudes de los recién egresados de las universidades mexicanas, contra 36% que lo califica como ‘nivel intermedio’ y apenas un 9% que lo evalúa como ‘alto’. Estos datos son, en sí mismos, preocupantes sobre la calidad que, en los ámbitos públicos y privados, están ‘produciendo’ el sistema educativo para la planta productiva del país”, señala.
En su experiencia y la de sus conocidos, ¿qué tanto considera, en términos de niveles, que los egresados universitarios en la actualidad tienen los conocimientos, habilidades y aptitudes que requieren las empresas mexicanas?
El estudio de VESTIGA también identificó que, en caso de existir las facilidades, una amplia mayoría de los tomadores de decisión en las empresas mexicanas (80%) estarían “mucho” o “más o menos” dispuestas a contratar recién egresados universitarios provenientes del extranjero.
“Es otro poderoso indicio de la urgencia que enfrentan las empresas por tener el capital humano de calidad que necesitan”, indica Sergio Díaz.
¿Qué tan abierta o dispuesta estaría su empresa a la contratación de egresados universitarios de otros países si hubiera las facilidades (de toda índole) para ello?
El Monitoreo de Percepciones Empresariales detectó que los profesionales de la ingeniería son los mejor calificados en su desempeño por las empresas mexicanas (8.8), seguidos por los de derecho (8.1) y medicina (7.8). En contraste, los peor evaluados son los de administración (6.5).
De las siguientes ramas, ¿cuál es la calificación, en la experiencia de su empresa, que otorgaría al desempeño de los egresados universitarios con los que cuenta en su empresa en general actualmente?
“Es evidente que, además de la carencia de personal en todos los niveles que están enfrentando en forma creciente las empresas que operan en México, sean nacionales o no, se suma el factor de la calidad con insuficiencias diversas que están encontrando en los recién egresados de las universidades. En ese sentido, urge una más amplia y profunda cooperación y vinculación entre las escuelas y el sector productivo del país para alinear criterios sobre la formación y capacitación del capital humano, lo más importante, que se requiere en las empresas”, concluye Sergio Díaz, socio director de VESTIGA.
Acerca del Monitoreo de Percepciones Empresariales
Para la muestra empresarial se realizó una encuesta telefónica con accionistas principales y directores generales de 904 empresas en México (pequeñas, medianas y grandes). El marco muestral para la selección de esta muestra fue el Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas (DENUE) del INEGI con datos actualizados al año 2020. Las entrevistas se aplicaron vía telefónica con un cuestionario con variables precodificadas. El margen de error mínimo para la estimación resultante es de +/- 4.50% y considerando un nivel de confianza de 95.0%. El levantamiento se realizó entre el 15 de noviembre y el 2 de diciembre de 2022.