Las ventajas de un due diligence son varias, pero entre las más importantes se encuentran la identificación oportuna de riesgos y toma de decisiones informadas.
Por Guillermo Suarez
Ciudad de México, 2 de mayo de 2023. Las ventajas de un due diligence, proceso que implica una investigación y análisis exhaustivo de una persona, empresa o cualquier otro tipo de entidad, son varias.
Las principales ventajas de un due diligence son la identificación oportuna de riesgos, toma de decisiones informadas, certeza y verificación del cumplimiento normativo y legal y la protección de la reputación.
Evaluación de riesgos
El due diligence permite identificar y evaluar los riesgos potenciales asociados con una persona o empresa. Esto puede incluir riesgos legales, financieros, operativos, reputacionales, regulatorios, entre otros. La identificación temprana de estos riesgos permite tomar decisiones informadas y mitigarlos adecuadamente antes de proceder con una contratación, transacción comercial, inversión, adquisición, fusión u otra acción que pudiera tener implicaciones financieras o legales.
Toma de decisiones informadas
El due diligence proporciona información detallada y precisa que ayuda a tomar decisiones informadas y fundamentadas. Permite obtener una comprensión completa de la situación financiera, operativa, legal y otros aspectos relevantes de la persona o empresa, lo que facilita la toma de decisiones basadas en datos concretos y verificables.
Cumplimiento normativo y legal
En el caso de las empresas, el due diligence permite evaluar su cumplimiento normativo y legal. Esto puede incluir el cumplimiento de leyes, regulaciones, licencias, permisos, obligaciones fiscales, normas laborales o ambientales, etcétera. El cumplimiento normativo y legal de la empresa que se desea adquirir o asociar es crucial para evitar posibles sanciones, multas, litigios o afectación a la reputación.
Protección de la reputación
El due diligence contribuye a mantener y proteger la reputación de la empresa al asegurarse de que los candidatos seleccionados para ocupar un cargo sean idóneos y cumplan con los requisitos de integridad y ética de la empresa. Esto ayuda a prevenir la contratación de personas que puedan tener antecedentes o comportamientos que pudieran tener un impacto negativo en la reputación de la empresa en el futuro.
Evaluación de habilidades y competencia
El due diligence incluye la verificación de las habilidades y experiencia del candidato en relación con los requisitos del puesto. Es decir, valida las trayectorias académicas y profesionales de los candidatos e identifica inconsistencias u omisiones. Lo que le permite al solicitante asegurarse de que el candidato tenga las habilidades y competencias necesarias para realizar las tareas requeridas en el puesto.
Un due diligence es un paso crucial en contrataciones y transacciones comerciales, inversiones, fusiones, adquisiciones u otras acciones que involucren riesgos financieros, legales u operativos, y puede ayudar a asegurar que se tomen decisiones informadas y se protejan los intereses de las partes involucradas.
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